Helderheid en richting in samenwerking
ISTO | Bureau helpt leiders en teams helderheid en richting te vinden in hun samenwerking.
Ik begeleid organisaties en mensen vanuit waar ze nu zijn (IS•) naar waar ze willen zijn (•TO). Mijn specialisaties liggen in organisatieontwikkeling, (persoonlijk) leiderschap en teameffectiviteit. Mijn werkwijze is geworteld in het geïntegreerde perspectief van Transactionele Analyse (TA) en Systemisch Werk (SW).
Met scherpe vragen en eerlijke gesprekken maak ik patronen en gedrag zichtbaar, zodat jouw team energieker, effectiever en doelgerichter kan werken. Duurzame verandering begint bij wat er nú is, met ruimte voor wat wil ontstaan. Zo help ik jou en je team bewust te bewegen van nu naar straks, van belemmering naar beweging, van inzicht naar richting.
Teamcoaching
Een team is meer dan een optelsom van individuen. In mijn trajecten richt ik me op wat het team tot een systeem maakt: de onzichtbare dynamieken, de impliciete spelregels en de patronen die onder de oppervlakte meespelen. Individuele gesprekken geven mij verschillende perspectieven om tot een helder beeld te komen van wat er speelt.
Tijdens de teamsessies werk ik vervolgens met wat zich in het moment aandient. Mijn begeleiding is ervaringsgericht, reflectief en confronterend waar nodig. Ik organiseer sessies bij voorkeur buiten de dagelijkse werksetting, om los te komen van routines en ruimte te maken voor nieuwe beweging. In een veilige leeromgeving onderzoek ik met je thema's als eigenaarschap, samenwerking, feedback en conflicthantering.
In een hecht, goed functionerend team is er ruimte voor vertrouwen, veiligheid en openheid. Ik maak patronen zichtbaar, onderstromen bespreekbaar en feedback wordt de norm. Ieders aandeel wordt helder, in waar het schuurt én waar het stroomt.
Individuele coaching
"Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg."
Al jaren gretig geclaimd door coaches wereldwijd
Als mens heb je talenten ontwikkeld en tegelijk ook delen van jezelf weggestopt. Zinnetjes van vroeger als: "Zo doen we dat hier niet!" zijn voor jou een beperkende overtuiging geworden. Je loopt in bijvoorbeeld je werk of relatie steeds weer vast, op een vergelijkbaar punt. Het is alsof zich een script afspeelt en je het einde maar niet herschreven krijgt. Ik help je dit script wél te herschrijven. Zo creëer je ruimte voor jouw eigen verhaal en heb je weer keuze over de richting waarin je gaat.
Bij IS•TO | Bureau help ik je zicht te krijgen op wie je bent, hoe je handelt, en wat je belemmert in je werk of relatie. Werken aan patronen die ooit dienend waren, maar in het nu niet langer helpend blijken. Concreet en doelgericht werken aan wat nú nodig is om weer te groeien, in je team te stappen, of gewoon weer energie te krijgen voor het leven.
Trainingsprogramma's
Bij ISTO | Bureau ontwerp ik trainingsprogramma's die voorbij gaan aan kennisoverdracht. Ontwikkeling gebeurt in de ontmoeting: tussen deelnemers, met jezelf, en met de uitdagingen in je werk. Daarom combineer ik ervaringsgericht leren met een scherpe blik op het grotere geheel.
Mijn kernprogramma is Leidinggeven aan jezelf: een tweedaagse waarin je eerst zicht krijgt op jezelf, voordat je van daaruit anderen of een organisatie verder brengt. Daarnaast werk ik voortdurend aan nieuw aanbod, zoals de eendaagse workshop Motiveren van gedrag.
Mijn trainingen zijn er voor professionals die willen groeien in wie ze zijn en hoe ze werken. Ik werk met kleine groepen, in een veilige leeromgeving, en zorg dat het niet bij een goed gevoel blijft, maar doorwerkt in gedrag, resultaat en samenwerking.
Verbindend Leiderschap
In de eerste fase van een traject duik ik diep de organisatiecontext in. Niet alleen om kennis te maken, maar om systemisch en antropologisch te kijken naar wat er speelt. Via gedrag, interactie en taal ontmoet ik de cultuur zoals die werkelijk is.
Bij signalen van sociale onveiligheid, grensoverschrijdend gedrag of uitsluiting is het essentieel te bouwen aan een veilige, lerende organisatiecultuur. Deze signalen wijzen op een verstoorde balans, en het zijn leiders die de norm mogen herstellen.
Zodra jij en ik samen het beeld van de cultuur hebben, ontwerp ik een aanpak op maat. Veranderen kost tijd. Systemen houden graag vast aan wat werkt. Maar gerichte interventies kunnen beweging brengen en perspectief openen.
Een organisatie in transitie vraagt vervolgens om leiders die koersvast én verbindend zijn. Leiders die richting geven én ook ruimte maken. Vanuit een heldere strategiekaart werk ik met je aan horizontale verbinding, kaders geven en persoonlijke verdieping.
Samen kijken hoe ik kan bijdragen
Ik sta open voor je vraagstuk.
In ontmoeting kom je sneller verder. Stuur me een berichtje en dan kijken we samen wat er mogelijk is.
"Door goed te luisteren en de juiste vragen te stellen, weet Otis de onderwerpen op te halen om je verder te helpen in je persoonlijke ontwikkeling. Hij heeft bovendien een achtergrond in sales en kan zich (daarom) heel goed inleven. Dat heb ik als heel prettig ervaren"
"Ik waardeer enorm hoe je met rust en aandacht mij en mijn collega's begeleidt in voor ons best spannende oefeningen."
"Otis weet een veilige sfeer te creëren waar je tot de kern kunt komen. Met zijn rustige aanpak begeleidt hij je vakkundig door de oefeningen die hij met je doet en laat hij je ervaren waar het over gaat. Je gaat weg met een ander perspectief en dingen om over na te denken."
"Wat een rust en aandacht heb je voor je cliënt.
Je durft ook de stiltes te laten vallen, waarin vaak zoveel gebeurt."
"Ik heb Otis leren kennen tijdens onze driejarige opleiding bij Phoenix. Hij is een warm en scherpzinnig mens, die met aandacht en lef precies weet te benoemen wat er speelt, ook als het spannend wordt."
"Als je voor de groep staat heb je echt bereik. Je weet mensen te raken, ze voelen je energie en weten dat wat je deelt, echt van jou is. "
"Dag waarbij je wordt getriggerd naar jezelf te kijken, waar je vandaan komt en waar je naar toe wilt. En daar via diepgang ook praktisch toe wordt uitgenodigd. In bijzonder prettige omgeving met goede begeleiding!"