Objectief en wetenschappelijk onderbouwd

NEO-PI-3 talentonderzoek voor zicht op je ontwikkeling

isto-kennismaken-otis-2
Objectief naast je persoonlijke verhaal

Ontdek waar het gaat stromen

Wil je scherp zicht op je eigen talent, drijfveren en patronen, niet op onderbuikgevoel, maar objectief en wetenschappelijk onderbouwd? Daarvoor gebruik ik de NEO-PI-3, een van de meest gevalideerde persoonlijkheidsonderzoeken die er zijn.

Dit onderzoek staat op zichzelf. Je hoeft er niet voor te kiezen om daarna met mij als coach verder te gaan. Soms blijkt pas uit het rapport dat begeleiding je verder zou kunnen helpen. Dan kom je daarvoor terug, of niet. Ga je wel met mij aan de slag als coach, dan is dit onderzoek iets wat ik je eigenlijk aanraad: een objectief fundament om vanuit te starten, in plaats van vanuit een eerste indruk.

Wat je altijd krijgt: een uitgebreid rapport, en een persoonlijk gesprek waarin ik de resultaten met je duid, face to face. Cijfers op een schaal zeggen veel meer als we ze naast je persoonlijke verhaal leggen.

Een genuanceerd beeld, geen hokje

Waarom NEO-PI-3

De NEO-PI-3 (NEO Personality Inventory-3) meet de vijf grote persoonlijkheidsdomeinen die ook wel bekendstaan als de Big Five: Neuroticisme, Extraversie, Openheid, Altruïsme en Consciëntieusheid. Wat de NEO-PI-3 onderscheidt van een gemiddelde online test, is de wetenschappelijke onderbouwing erachter. Dat is precies waarom ik voor dit instrument kies. Als je dan toch tijd investeert in je ontwikkeling, dan wil je het niet oppervlakkig, maar gewoon goed. 

Uitgebreid

240 items, verdeeld over vijf domeinen en dertig facetten. Een genuanceerd beeld, geen hokje.

Betrouwbaar

hoge validiteit en betrouwbaarheid, gebouwd op decennia aan wetenschappelijk onderzoek.

Breed inzetbaar

als losstaand onderzoek, of als fundament onder coaching, leiderschapstrajecten en teamvraagstukken.
Van IS naar TO

Wat het je oplevert

De NEO-PI-3 brengt vooral je IS in kaart: wie je van nature bent, waar je kracht zit, en wat je nu misschien nog remt.
Het rapport wijst ook je TO aan: de richting waarin je ontwikkelpotentieel het meeste oplevert. 

Kracht

Scherp zicht op waar je van nature sterk in bent. Niet wat je hebt aangeleerd om overeind te blijven, maar wat er al in je zit.

Bewustwording

Inzicht in aangeleerd gedrag, en waar dat je energie kost. Patronen die je misschien nooit als patroon had herkend, worden zichtbaar.

Ontwikkelrichting

Concreet zicht op waar je ontwikkelpotentieel ligt. Niet als lijst met werkpunten, maar als richting: waar je de meeste impact maakt als je daar verder in groeit.

Startpunt

Gerichte input voor je volgende stap, alleen voor jezelf, of als fundament onder coaching, leiderschap of betere samenwerking in je team.

Heldere stappen

Hoe werkt het talentonderzoek?

Het onderzoek bestaat uit vier stappen: een vragenlijst, een persoonlijk gesprek, een rapport en de toepassing daarvan.

Stap 1

Online Onderzoek

Je vult online, op een voor jou rustig moment, de NEO-PI-3 vragenlijst in. Dit zijn 240 stellingen over hoe je denkt, voelt en handelt. Dit duurt gemiddeld 40 tot 60 minuten.

Stap 2

Feedback interview

In een gesprek van negentig minuten breng ik je profiel tot leven. Niet de cijfers alleen, maar wat ze betekenen naast je eigen verhaal. Je krijgt inzicht, taal en richting.

Stap 3

Rapport

Enkele dagen na het gesprek ontvang je een uitgewerkt rapport met je resultaten, waaronder:

  • Je professionele effectiviteit

  • Concrete aanbevelingen voor je verdere ontwikkeling

Stap 4

Toepassing

Wat je hierna doet, bepaal je zelf. Op eigen kracht verder, met het rapport als houvast. Of met begeleiding: coaching, individueel of met je team, met dit onderzoek als vertrekpunt.

isto-analyse-rapport
Meer dan een testuitslag

Je rapport

Je rapport begint met je persoonlijkheidsprofiel: hoe je problemen oplost en beslissingen neemt, hoe je plant en organiseert, hoe je met anderen omgaat, en wat je persoonlijke stijl is. Dat is de basis die elk NEO-PI-3 onderzoek oplevert.

Daar bovenop breng ik in kaart waar dat profiel in de praktijk het meeste oplevert: je professionele effectiviteit.

Je professionele effectiviteit

Elk persoonlijkheidsprofiel past van nature beter bij de ene manier van werken dan bij de andere. Ik vertaal jouw profiel naar vier richtingen, en laat zien waar je nu al het meest effectief bent, en waar je ontwikkelruimte ligt.

  • Interne organisatie: processen, kwaliteit en structuur.

  • Leidende rol: richting geven, motiveren, beslissen.

  • Uitvoerende rol: uitvoeren, samenwerken, praktisch oplossen.

  • Externe organisatie en relaties: naar buiten gericht, verbinden, overtuigen.

Dit ene overzicht laat in één oogopslag zien waar je van nature sterk staat, én in welke richting verdere ontwikkeling voor jou het meeste verschil maakt.

Ten slotte vertaal ik alle resultaten naar iets waar je direct mee verder kunt: je kernkwaliteiten, je valkuilen, en concrete aanbevelingen voor je volgende stap.

isto-hero-otis-bellen
Wil je dit voor jezelf?

Vraag je talentonderzoek aan

Wil je meer inzicht in jezelf, je persoonlijkheid en gedrag? Ik plan graag een moment met je in. Zonder dat je daarmee vastzit aan een coachtraject.

Jij

meer

Zelfbewust

je Team

verbeterde

Dynamiek

Jij

groei

Carrière

je Team

benutting

Talent

Jij

krachtiger

Communiceren

je Team

effectiever

Samenwerken

Jij

minder

Stress

je Team

meer

Harmonie

isto-card-team-aan-het-werk
Ook inzetbaar voor je team

Wil je dit voor je team?

Zie je talent in je team, maar mis je het objectieve beeld om dat gericht in te zetten? Of merk je wrijving waarvan niemand echt kan benoemen waar die vandaan komt? Ditzelfde onderzoek, inclusief het persoonlijke gesprek per teamlid, geeft je team een gezamenlijke, objectieve taal om patronen en gedrag te bespreken die eerder onbenoemd bleven.