---
title: ISTO | Blog - Leidinggeven aan jezelf
description: Persoonlijk leiderschap begint niet met harder werken aan jezelf. Ontdek hoe Transactionele Analyse en systemisch werk je helpen zien wie jij bent in je werk, en wat dat doet in contact met anderen.
image: https://www.istobureau.nl/hubfs/img/blog/1/isto-blog-leiding-geven-aan-jezelf.jpg
---

[Skip to content](https://www.istobureau.nl/blog/leidinggeven-aan-jezelf#main-content)

[![isto-bureau-logo](https://www.istobureau.nl/hs-fs/hubfs/img/logo/isto-bureau-logo.png?width=800&height=450&name=isto-bureau-logo.png "isto-bureau-logo")](https://www.istobureau.nl)

- [Welkom](https://www.istobureau.nl)
- [Over ISTO | Bureau](https://www.istobureau.nl/over-ons) 
    - [Over Otis Victoria](https://www.istobureau.nl/over-otis)
    - [Partners](https://www.istobureau.nl/partners)
    - [Reviews](https://www.istobureau.nl/reviews)
    - [De agenda](https://www.istobureau.nl/workshops-training)
- [Wat ik doe](https://www.istobureau.nl/werken-aan) 
    - [Teamontwikkeling](https://www.istobureau.nl/teamontwikkeling)
    - [Individuele coaching](https://www.istobureau.nl/coaching)
    - [Trainingsprogramma's »](https://www.istobureau.nl/training) 
          - [Leidinggeven aan jezelf](https://www.istobureau.nl/leidinggeven-aan-jezelf)
          - [Partnerprogramma's](https://www.istobureau.nl/partnerprogrammas)
    - [NEO-PI-3 talentonderzoek](https://www.istobureau.nl/talentanalyse)
    - [Leiderschap en organisatie](https://www.istobureau.nl/organisatie-leiderschap)
- Inspiratie 
    - [Mijn blog](https://www.istobureau.nl/blog)
    - [FAQ](https://www.istobureau.nl/faq)
- Praktisch 
    - [Voorwaarden](https://www.istobureau.nl/bibliotheek)
    - [Klachtenregeling](https://www.istobureau.nl/bibliotheek)
    - [Ethische code](https://www.istobureau.nl/bibliotheek)
    - [Privacy](https://www.istobureau.nl/privacy)

- [Contact](https://www.istobureau.nl/contact)
- [Zoeken](https://www.istobureau.nl/zoeken)

- [Transactionele Analyse](https://www.istobureau.nl/blog/tag/transactionele-analyse),
- [Opstellingen](https://www.istobureau.nl/blog/tag/opstellingen),
- [Leiderschap](https://www.istobureau.nl/blog/tag/leiderschap),
- [Training](https://www.istobureau.nl/blog/tag/training),
- [Talent](https://www.istobureau.nl/blog/tag/talent)

# Waarom leidinggeven aan jezelf niet begint met harder werken

![](https://www.istobureau.nl/hubfs/img/blog/1/isto-blog-leiding-geven-aan-jezelf.jpg)

- maart 4, 2026

![Otis Victoria](https://www.istobureau.nl/hubfs/img/profiel/isto-otis-rond-4-lr.png)

[Otis Victoria](https://www.istobureau.nl/blog/author/otis)

In veel organisaties leer je hoe je een team aanstuurt, hoe je resultaten behaalt, hoe je communiceert. Maar weinig aandacht gaat naar de vraag die er eigenlijk onder ligt: wie ben jij in dat alles?

Niet als zweverige vraag. Als een hele praktische. Want hoe jij reageert als het schuurt, hoe jij de verbinding maakt of juist verliest, dat begint bij jou. Bij wat jij hebt meegekregen, bij de patronen die je onbewust herhaalt, bij de overtuigingen die je gedrag sturen zonder dat je het doorhebt.

## Wat Transactionele Analyse je laat zien

**Transactionele Analyse (TA)** geeft taal aan iets wat je misschien al lang voelde maar niet kon benoemen. Waarom neem jij altijd de redder-rol op je in een team? Waarom word jij stil als er spanning is, terwijl je van binnen kookt? Waarom zeg jij ja, terwijl je nee bedoelt?

TA helpt je zien vanuit welke positie je handelt en wat dat doet in je contact met anderen. Niet om te oordelen, maar om te begrijpen. En vanuit dat begrip kun je kiezen. Dat is het verschil.

## Wat systemisch werk eraan toevoegt

**Systemisch werk** kijkt verder dan het individu. Naar de plek die jij inneemt in het systeem van je team of organisatie. Naar de dynamieken die spelen, ook als niemand ze uitspreekt.

Soms doe jij iets in een team niet omdat jij het zo wilt, maar omdat het systeem het van je vraagt. Dat onderscheid zien is al een vorm van vrijheid.

## Vertragen om te landen

**Leidinggeven aan jezelf** begint niet met harder werken aan jezelf. Het begint met vertragen. Met nieuwsgierig worden naar wat er speelt. Met herkennen, voordat je verandert.

Dat klinkt eenvoudig. Maar in de praktijk is het iets wat je ruimte voor moet maken. Ruimte om even niet te doen, maar te kijken. Dat is precies wat we doen in Werkhoven. In een kleine groep, op een mooie locatie, begeleid door Robert en mij.

Meer weten over deze dag? [Bekijk de trainingspagina](https://www.istobureau.nl/leidinggeven-aan-jezelf). Of [stuur me een bericht](https://www.istobureau.nl/contact) als je eerst een vraag hebt.

 Verder lezen

## Voor meer inzichten

Kies hier gerelateerde artikelen, of blader verder naar alle artikelen die ik heb geschreven. 

[![](https://www.istobureau.nl/hubfs/img/blog/1/isto-blog-nlp-taalpatronen.jpg)](https://www.istobureau.nl/blog/taalpatronen-voor-professionals)

[NLP](https://www.istobureau.nl/blog/tag/nlp), [Leiderschap](https://www.istobureau.nl/blog/tag/leiderschap), [Training](https://www.istobureau.nl/blog/tag/training), [Talent](https://www.istobureau.nl/blog/tag/talent)

### [NLP-taalpatronen: bewuster communiceren in werk en leiderschap](https://www.istobureau.nl/blog/taalpatronen-voor-professionals)

 december 20, 2024

 Woorden doen meer dan informatie overbrengen. Ze bepalen of iemand zich gehoord voelt, of er verbinding ontstaat, of...

[Lees verder...](https://www.istobureau.nl/blog/taalpatronen-voor-professionals)

[![](https://www.istobureau.nl/hubfs/img/blog/1/isto-blog-jij-leidt-wie-leidt-jou.jpg)](https://www.istobureau.nl/blog/je-leidt-anderen-wie-leidt-jou)

[Transactionele Analyse](https://www.istobureau.nl/blog/tag/transactionele-analyse), [Leiderschap](https://www.istobureau.nl/blog/tag/leiderschap), [Ondernemen](https://www.istobureau.nl/blog/tag/ondernemen), [Training](https://www.istobureau.nl/blog/tag/training)

### [Je leidt anderen. Maar wie leidt jou?](https://www.istobureau.nl/blog/je-leidt-anderen-wie-leidt-jou)

 april 6, 2026

 In genoeg organisaties leer je hoe je anderen leidt. Hoe je een team aanstuurt, hoe je richting geeft, hoe je...

[Lees verder...](https://www.istobureau.nl/blog/je-leidt-anderen-wie-leidt-jou)

[![](https://www.istobureau.nl/hubfs/img/blog/1/isto-blog-groei-mindset.jpg)](https://www.istobureau.nl/blog/groei-mindset-en-transactionele-analyse)

[Transactionele Analyse](https://www.istobureau.nl/blog/tag/transactionele-analyse), [Coaching](https://www.istobureau.nl/blog/tag/coaching), [Training](https://www.istobureau.nl/blog/tag/training)

### [Groei mindset en Transactionele Analyse: zo ga je sterker om met verandering](https://www.istobureau.nl/blog/groei-mindset-en-transactionele-analyse)

 november 21, 2024

 Verandering komt. In organisaties, in teams, in jezelf. Soms verwelkom je het, soms overrompelt het je gewoon. En dan...

[Lees verder...](https://www.istobureau.nl/blog/groei-mindset-en-transactionele-analyse)

[Alle artikelen](https://www.istobureau.nl/blog)

### Samen aan de slag?

Wil je meer weten over mijn aanpak of hoe ik jou en je team kan ondersteunen? Neem gerust contact op, ik denk graag met je mee!

[Stuur me een berichtje](https://www.istobureau.nl/contact)

![ISTO | Bureau logo vierkant](https://www.istobureau.nl/hs-fs/hubfs/img/logo/isto-logo-txt-sq-200.png?width=200&height=200&name=isto-logo-txt-sq-200.png "ISTO | Bureau logo vierkant")

#### Snel naar

- [Wie is Otis](https://www.istobureau.nl/over-otis)
- [Talentanalyse](https://www.istobureau.nl/talentanalyse)
- [Partners](https://www.istobureau.nl/partners)
- [Algemene voorwaarden](https://www.istobureau.nl/bibliotheek)

#### Resources

- [Blog](https://www.istobureau.nl/blog)
- [FAQ](https://www.istobureau.nl/faq)

#### Contact

[Otis Victoria](https://www.istobureau.nl/contact)  
Utrecht

**![signal-logo-isto-blauw](https://www.istobureau.nl/hubfs/img/icon/signal-logo-isto-blauw.svg)** [Signal](https://www.istobureau.nl/signal)<https://www.istobureau.nl/signal>

KVK: 94555109       
BTW: NL005096498B78

- [Voorwaarden](https://www.istobureau.nl/bibliotheek)
- [Klachtenregeling](https://www.istobureau.nl/bibliotheek)
- [Ethische Code](https://www.istobureau.nl/bibliotheek)

![isto-partner-nvta](https://www.istobureau.nl/hs-fs/hubfs/img/partners/isto-partner-nvta.png?width=107&height=50&name=isto-partner-nvta.png "isto-partner-nvta")

![isto-partner-phoenix-ec](https://www.istobureau.nl/hs-fs/hubfs/img/partners/ovao-partner-phoenix-ec.png?width=119&height=56&name=ovao-partner-phoenix-ec.png "isto-partner-phoenix-ec")

 IS•TO | Bureau © 2022-2026 [Het LinkedIn profiel van Otis Victoria](https://www.linkedin.com/in/otisvictoria/) [Volg mij op LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/istobureau) [113 Zelfmoordpreventie](https://www.113.nl/)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Otis Victoria",
    "url" : "https://www.istobureau.nl/blog/author/otis"
  },
  "dateModified" : "2026-09-20T16:28:41.495Z",
  "datePublished" : "2026-03-04T19:32:39.000Z",
  "headline" : "ISTO | Blog - Leidinggeven aan jezelf",
  "image" : [ "https://www.istobureau.nl/hubfs/img/blog/1/isto-blog-leiding-geven-aan-jezelf.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://www.istobureau.nl/blog/leidinggeven-aan-jezelf",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://www.istobureau.nl/hubfs/img/logo/isto-logo-txt-sq-200.png"
    },
    "name" : "IS•TO | Bureau"
  }
}
```