Otis over leiderschap, cultuur en verandering in organisaties
In deze blogs neem ik je mee naar de plekken waar ontwikkeling begint: daar waar het schuurt, stokt of juist begint te stromen. Soms vanuit observaties in organisaties, soms op basis van gesprekken die blijven haken — altijd met oog voor het grotere geheel.
Je leest hier over patronen, onderstromen en wat er nodig is voor echte verandering. Over leiders die ruimte maken. Teams die leren kijken naar hun eigen rol. En over het werk in en aan systemen die niet vanzelf veranderen.
Scherp, persoonlijk en met liefde voor het vak.
Onze laatste inzichten
Natuurlijk stond ik op LinkedIn stil bij het bijzondere moment van mijn eerste jaar zelfstandig ondernemen. Naast...
Wat is een genogram? Waarom neem jij in een team altijd de rol van verzorger op je? Of waarom vind je het lastig om met...
In mijn werk als organisatieadviseur zit ik regelmatig samen met teams waar veel wordt gezegd, maar lang niet alles van...
Wat begon als interesse in mijn eigen persoonlijke ontwikkeling Na meer dan 20 jaar ervaring in Sales en Marketing,...
Wil je betere resultaten behalen in je werk, zonder steeds harder te hoeven rennen? Een krachtige manier is om te...
Goede communicatie is de sleutel tot succes in elke professionele context. Of je nu een leidinggevende bent, een...
Verandering is onvermijdelijk. In organisaties, teams én persoonlijke ontwikkeling. Het kan spannend zijn, soms zelfs...
Als professional of leider in een organisatie weet je dat groei niet vanzelf gaat. Soms ontstaan er blokkades die de...